九游会j9为什么管理一严员工就走人？我是国企，严格意义来说是央企子公司。我们单位成立10年来九游会j9，不断的有人辞职，原因集团抓管理，越来越严，现在状态就是钱少事多。

　　钱少事多，这就是我现在的状态。我们公司是亏损企业。集团现在就是抓管理不抓利润，主要抓制度，考勤，5S管理，网格化管理，安全生产管理，党建，企业文化建设等等。天天在集团的app上做题考试，主要是安全生产方面的，每天一小考每月一大考，每天都有会议和集团组织的培训。迟到一分钟扣20，行政人员没加班费一说，周六周日还要在家打开电脑对接群工作任务。前几年有人辞职，现在没了九游会j9，因为留下的都是年纪大的，熬退休。

　　可不就是吗？你说的就是我们单位，本来是软刀子磨人逼着多余的员工自动辞职，现在我们单位是把有本事有出路的人都逼走了，剩下的人也摸不了鱼，都按照集团的管理在瞎忙。

　　认啊，关键是不给算加班啊，你能拿公司怎么办？公司只管迟到，哪管加班，公司说了，没让你加班，是你工作效率太低，自己自愿干活的。

　　初看就觉得不对劲儿！——完全不符合中国事情。后来看作者ip 是美国，就明白了。大陆盐碱地，恐怕长不出你们老板这样的人

　　在中国，你效率高，工作很快完成只会换来更多工作，不允许你空闲，巴不得8小时填得满满当当的，生怕员工占着便宜了。那既然这样就只能边摸鱼边干活了，慢悠悠地干。

　　本质上还是待遇问题。极端地假设一下，假如工资1000万一个月，叫你每天上班吃三顿狗屎，估计应聘的人能挤破门槛

　　大家走的唯一原因，也就四个字“钱少事多”，这里但凡缺一半，比如钱少事少，或事多钱多的，员工都不会走的这么坚决。另外如果开五万的也跑了，那只能说明这工作在别的地方得开十万

　　让人家加了班居然还想克扣人家工资，既要又要还要，离职走人算是最轻的后果了，没抱团打击报复算这家公司幸运。钱多事少是首选，钱多事多是无奈，钱少事少是备选，钱少事多是有病。

　　本质是单方变更合约，还有突然增加工作量还PUA你说你不行让你自己辞职的。。九游会j9。离大谱，想象力线：